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- 107 - 템이 조직의 특성이다 . 이러한 특성을 지닌 조직은 항상 주변의 환경에 의해 존폐여부 영향을 받고 있으며 수십에서 수백년 유지되는 조직이 있는 반면 얼마 되지 않는 , 기간 내에 사라지거나 변화를 모색하여 다른 조직으로 변모해 간다 . 또한 조직은 정적인 고정체가 아니라 구성원들의 행동에 따라 수시로 변 화하는 동적인 변동체라고 볼 수 있다 즉 활동과 연계되어 있어 살아있는 . 생명체와 같이 성장하기도 하고 퇴보하기도 하고 때로는 생명력을 다해 이 세상에서 사라지는 경우가 있다 . 조직의 분류 3. 현대의 조직 현상은 매우 복잡하고 다양하여 명확한 개념정의 보다는 넓 은 적용가능성을 가진 분류가 필요하게 되었다 따라서 조직의 분류는 현대 . , 의 보다 복잡한 조직현상을 효율적으로 다루기 위해 주로 사용한다 . 카츠 와 칸 은 사회적 역할에 의거 조직을 다음 (Daniel Kats) (Robert L. Kahn) 과 같이 분류하였다 . 표 조직의 분류와 역할 < 5-2> 구 분 역 할 비 고 생산적 조직 사회 전체를 위해 경제활동을 하고 상품을 제조 하며 용역을 제공하는 기능을 담당하는 조직 차산업 농업 1 ( ), 차산업 건설업 2 ( ), 차산업 서비스 3 ( ) 유지조직 사람들에게 사회질서의 유지에 필요한 가치와 규 범을 교육시켜 사회화 기능을 담당 하는 조직 학교 교회 , 적응적 조직 지식 산출과 이론을 개발 및 검증하여 사회문제 해결에 정보를 적용하는 기능을 담당하는 조직 대학교 연구 활동 , 각종 연구소 관리적 조직 인적 물적 자원 및 하위체계에 대한 통제 및 조 , 정의 기능을 수행하는 조직 정부기관 정당 , , 기업체