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- 105 - 제 절 조직 이론 1 조직 개념 1. 오늘날 우리는 사회속에서 수많은 인간관계를 맺고 있으며 이로 인해 현 , 대사회는 93) 조직의 사회라고 불리어 진다 따라서 조직을 떠나서는 살아갈 . 수 없고 어느 조직에 속해 있든지 조직속의 인간 즉 조직인으로서 살아가고 , , 있다 이러한 조직 속에 살면서 인간은 사회적 . 목적을 달성하기 위해 조직을 이용해 왔으며 조직은 의식적인 공동목적을 달성하기 위한 수단이며 관리의 , 도구로 사용되었다 . 더욱이 현대사회는 급속한 변화와 복잡성이 가중되고 있으며 사회구성요 소의 분화와 다양화가 촉진되어 분화된 요인들 사이의 상호의존성과 연계성이 증가하고 있다 그리고 사회 각 부문의 규모와 구조가 거대화 및 고도화 . 되면서 한정된 자원과 인력 예측 불가능한 상황을 관리하기 위한 조직화의 , 필요성이 더욱 증가하고 있다 이러한 조직에 대한 개념을 한마디로 정의하 . 기는 매우 어렵고 학자들 간에 의견도 다양하다 . 표 조직의 정의 < 5-1> 학 자 정 의 베버 (Weber) 협동집단이라고 부르고 이것은 폐쇄되어 있거나 규칙에 의하여 , 외부인의 가입이 제한되어 있는 사회관계이며 특정인들에 의하여 질서가 유지되는 관계로 정의한다 . 버나드 (Barnard) 어떤 목적을 달성하기 위하여 인 이상의 인간들이 협동하는 2 시스템이며 또한 협동하면서 사람들이 의식적으로 조정하는 , 시스템이라고 말하고 조직의 요소로써 의사전달 공동목적에 , 봉사하려는 의욕 공동목적을 들고 있다 , . 에치오니(Etzioni) 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며 이를 위하여 일정한 구조를 형성하는 사회적 단위를 말한다 . 셀즈니크(Selznick) 하나의 적응적인 사회적 구조이다 조직은 인간의 힘을 동원 . 하여 특정한 목표에 지향케 하는 기술적 도구이며 조직구성원과 는 별개의 생명을 지닌 존재이다 . 93) R. Presthus. 1978.4